1/29/2016

電影一別跟山過不去

英文片名-A walk in the woods! 
這條路線的地圖如下連結:

比尔布來森是旅遊作家、旅居英國多年後、回到美國新罕布夏、被問到寫作許多國家為何不寫作自己家鄉?
参加一次喪礼後、想去挑戰2118哩的阿帕拉契山徑appalachian trail、他老婆孩子都反對、他找朋陪同去、結果是酒鬼史帝芬凱玆要陪他去。
他們先來至喬治亞州的住宿,一早出發.但兩個老人走得很辛苦、
有一天半途遇到瑪麗愛倫、很聒噪、亂說話、連睡覺也很吵、隔天早上就半途到公路搭便車、閃開瑪麗來到咖啡廳吃飯。下午往山上走、卻在四月天遇上八吋厚雪、來到山屋居住、山屋床板掉下去
隔天、經過一個大壩頂、後來就五月了、
2人涉溪流時都摔下去了, 快樂的
墨守成規的作家在研究岩石、酒鬼則戳作家銳氣、走到山頂、看到大煙山、住至motel,可以打电話回家、也可洗澡洗衣服、卻因勾搭一個胖婦被他老公追上、趕緊逃跑。
作家只有一女人、酒鬼的女人有一堆、价值觀不同。當晚睡帳篷遇到2支灰熊。裝勢嚇走熊。
六月了,發現走不到一半、且進入困難路線。凯玆原本要租車遶過、比尔堅持走路。2人來至漂亮的懸崖上、暢談凯兹戒酒的決心。
來到崖壁、不慎摔下山㘭、須設法脱困、卻只能睡在那. 2人討論不同的人生觀、守規矩愛一人、和玩樂人生躲避坐牢的人、
幸好遇到年輕人救他們上來、還没到卡塔丁山(最北邊)、就放棄、然後他們就各自回家、了。
但没帶登山杖、也没背太多食物、卻有帳篷、也有野炊食物、這是拍攝電影的瑕疵、

本片的啓發:
(1)這部片子,劇情並不精彩,有些趣味片段,剪輯的並不夠好。
(2)兩個男人討論一些人生觀,顯然,很大的落差,很難想像,這樣的朋友會一起出去冒險。而且生活背景差這麼多的人,怎麼談得來?
(3)作者刻意要突顯兩人的生活背景與價值觀,讓讀者反思,生命的意義是什麼?生命要追求一成不變的家庭生活,還是多一些浪漫不羈?
(4)爬山,這條路線,看來有許多公路穿過,不是一條純粹的山路。也看不出,爬山的那種冒險或是爬山的趣味。兩個老人,還可以悠閒的在林間散步。
(5)3500公里,若每天走20~30公里,也要走3~4個月才可以走完。而且還有上下坡的山路,這條路線,可以走完的人,必須很有閒,又有體力!
(6)全片電影中,最美麗的畫面,莫過於下面這張翻拍圖。查一下,是哪個山頭?

下面照片,翻拍自電影畫面。

書:年輕人們

今天鳳馨選書談這本小說,原書名叫東京難民。
描寫一個大三學生因父母消失,學生從安逸的年輕人跌入底層社會。
他的無知丶輕忽丶沒企圖心,換了許多工作丶在社會底層被欺負,被一般社會大眾看不起和刁難。
他認識一群同樣跌落的年輕人,有人曾是名校至大公司卻因故成為遊民。
這書呈現一些年輕人的性格和心態,也呈現社會環境與政策造成年輕人的無助。


Limeade 推薦的好 TED 文章

來自Limeade 部落格,有一些不錯的TED推薦:

http://www.limeade.com/2016/01/5-ted-talks-inspire-improvement-year/

http://www.limeade.com/2015/08/5-ted-talks-for-an-extra-boost-of-inspiration/

http://www.limeade.com/2015/04/3-ted-talks-to-help-you-de-stress/

http://www.limeade.com/2015/09/5-ted-talks-to-drive-behavior-change/


企業健康管理:Limeade

Vitality 從個人健康管理走向企業健康管理的新領域,我發現包含幾家業者,也在企業健康管理領域有不同的表現。Limeade, Jiff health, Humana 等等。

Limeade 提供了一些企業健康管理的界面。
http://www.limeade.com/our-solution/

根據該網站2009年的部落格,提到一個影片介紹!
David Reeves talks about the Limeade employee wellness program at the Quantified Self Show&Tell #6, June 09, 2009. Read Gary Wolf's recap at the Quantified Self blog.
https://vimeo.com/5175726

1/28/2016

演講-中國大健康產業分享

今天參加一場王先生中國闖盪經驗分享會、以及他對中國大健康產業的規劃。
為了保護必要的隱私、有些公司名字用XYZ取代。
PART -1
李先生1989創辦C公司有磁磚、卫生紙。
1989-1992投資國企、邀請海外人才到中國投資
1992李先生找DT公司投資、王先生時任DT投資部、投靠李先生
王從1989即考察中國市場、於是92年全家搬家到上海、小孩都去了
1992-1997成立DTC公司、摸索切入通訊業(有線通訊的電源器)
1997-2004和台灣机械公司L一起合作、直到L回台上市才中止。
中國的困難-(1)行業進入門檻.中央地方政府关卡多、全國力量在主導、集中力量办大事、抵禦外來勢力、(2)各地風土民情、信用習慣不同、喝酒放贷交陪方式都不同、每個点至少1千萬人民幣营收才能回本、(3)收款風險、通路不值得信任、倒帳容易。國家資本主義.不能依西方办法習慣做事、中共是最大股東、中共也是法官、所以没有法律制度。
2004~2011DTC已做到36亿元人民幣收入、ROE20%、2011賣给DT、就離開了
AM(產業应用管理、account/app)、PM(產品管理)、RM(業務关係管理region/relation、面對通路)
AM須就產業solution、洽中央总工會、行業总會、2011年中國鉄道業7400亿元預算、电力7500亿、石化5COO亿、电信2500亿、地鉄3000亿、台灣年度預算4000亿、可見AM重要
RM負責墊资、物流、服務、关係、都交给当地通路去賺去建关係、自己發行月刊给7~8千客戶、展車一年巡迴到24个地方
大陸很亂、没章法、做事先做人、法律解釋靠人
PART-2
2011王先生先投資節能、做3年失敗了
2014书記來建議將工廠39多公頃62萬平米的土地、想做養老院
2011美國GDP17%在大健康、50%在社區保健、
中國三大山(医療、住房、教育費)、3亿文盲、6亿低收入鄉民
老百姓看病貴難、医生280萬人不自由收入少风險高、政府配套差(上下不一致)
211(21世紀要有100家世界級大學)_复旦上医大合併、交大二医大合併、武汉大學与医學院合併、北大附有九亇医院、北大附三扶持骨科、不惜人体實驗要做独步全國的手術、所以土法煉鋼提升技術、這是西方不能做的、
中國医療也上市、都向錢看。唯利是圖、民營化、造成医鬧(糾紛)、医生不能自己執業、医生依階级才能執行某些手術、医生受关係法制約束、医生收紅包
舉國体制要在2020完成全民小康(含養老)
大健康、兼軟硬件
c公司的优勢-(1)自有地、找日本商合作、但日本60歲以上老人佔有大部分資產。日本經驗未必合適在中國、(2)C公司為已上市的公司、可取得資金、(3)台灣医療養老經驗可帶去。
大陸上海養老机構民、公各半、民办中大多是非营利、台灣則民办九成、大多营利
台灣的医療全球知名、但大陸的top技術>台灣
医院數、大陸公民各13000家、台灣公民各81vs415家、病床数44Kvs88K
PART-3
2014YC健康医療找邱前部長当董事長
服務鏈整合(生老病死_材料研發、技術照護、通路、保險)
輕資產(輕度投資、別投資不動產、不圈地、不做医材)
台灣牌
預防-投資CS保險代理、健康管理
治療-收購综合医院、去做託管医院不要自己建、生殖中心/骨科/口腔中心/癌症、高端(上海新虹橋医技中心、台灣名医中心駐診)
康復-病程管理(術後管理、投資壢新轉投的康智公司、HCRM系統已上線許多大陸医院如湖南湘雅医院、北京世紀坛医院)、投資康復医院(早療、也針對小孩)
養老-挖角台灣双連安養中心主角去經營、養老公寓、CCRC(建立健康城)
Q&A-
台灣医院去大陸医院輔導、但像飛刀手、只教二年、对方学会了就不需要台灣人了。南京明基現金流打平、苏州明基很辛苦、湖南旺旺太高調被長沙医界抵制、北京長庚也很辛苦。台商醫院至少投資10亿元去蓋、卻賠錢、因為拿不到健保、而且技術不如三级医院。
復興和保壘合資的上海養老中心.吸引許多高管入住。
不要相信口號、政策像月亮、初一十五不一樣。
月子中心做不大、因為会被漲房租、上海一家賺得好、但其他大多賠錢
婦科、生殖中心、月子中心、早療一條線較易.賺錢
血透中心、低調做會賺
不要去搶医保、做高端自費
大陸人力密集、且政府會掌握mainstream,不會给台灣人賺大錢的
中國政府要控制全局、好康重要技術都要自己把持
目前看了一百多家公司、但不容易找到值得投資的標的

Vitality 在中國-健行天下

Vitality 在中國是跟平安健康險合作的,中文名字健行天下
http://health.pingan.com/vitality/en/index.shtml

(1)健康檢查或體適能檢查就可以賺點
健康测试Complete an online health assessment Up to 1 125 points
体能测试Have a fitness assessment Up to 3 125 points
健康檢查Have a health checkup Up to 4 025 points

(2)運動賺點
用這些運動記錄,就可以賺25點
  • lovefit
  • miCoach
  • polar
  • beitai
  • jawbone

用這些健身房,就可以賺25點
  • zhonghang
戒煙,就可以賺75點
(3)購物回饋,合作商家如下圖




  • Travel rewards

  • Sport rewards

  • Technology rewards
             






Movie benefit 
Vitality invites you to see the latest films for free each month. You can book tickets easily at Gewara. This exciting benefit starts when you complete an online Vitality Health Review. 
Cash back reward 
Vitality has many high-quality reward partners. Get up to 50% cash back for online shopping, supermarket shopping, fuel purchases, Apple products and domestic and international air tickets.

點數累積的計算如下:

StatusBlueBronzeSilverGoldPlatinum
Vitality points an Individual member needs to move up your status03750750010000Gold status with no claims 
For each additional adult (18 years and older), add:0312562508750
All members of a family who are 18 years and older earn Vitality points to improve your Vitality status.
StatusBlueBronzeSilverGoldPlatinum
Cash Back10%20%30%40%50%

1/27/2016

Vitality Health 的計劃與觀念

參考Vitality 與英國保德信人壽合作的計劃,這個模式參考如下:
http://www.pruhealth.co.uk/vitality/partners/vitality-activity-tracking/

只要加入Vitality 會員,然後有到特約的 gym 健身,有參加指定的路跑活動,或是有運動記錄,就可以累計點數。

運動記錄的來源:
(1)運動app: 免費 app Moves
(2)心率device:Polar, Garmin 的心率偵測器
(3)計步器:Fitbug
(4)其他:Fitbit and Misfit.

賺點方式:
(1)心率-只要運動到該年齡的最大心率70%達30分鐘,或60%達60分鐘,就送10點;若達60%達30分鐘,則送5點(每週上限40點)
(2)卡路里-運動到每小時600卡的運動達30分鐘,或300卡運動達60分鐘,就送10點;若做每小時消耗300卡運動達30分鐘,則送5點(每週上限40點)
(3)計步-每天12500步以上,送10點;10000~12499步,5點; 7000~9999步,3點(每週上限40點)
(4)parkrun:每週參加parkrun 活動,送10點; 若當義工,送5點(每週上限40點)
(5)健身房:每次到健身房運動,送10點;(每週上限40點)
(6)購買商品,滿2英鎊送1點
(7)戒煙班:12個月贈送點數300點

點數價值:
(1)點數不能折抵現金
(2)根據累積的點數,分為白金(2400點)金(1600點)銀(800點)銅(以下)會員
(3)不通等級的會員,在商店所享受的優惠將不同,例如取得的折扣,或是航空公司的點數都不同。
(4)詳細的說明,請看專案DM
http://vitality.curve-interactive.com/support/pdfs/guide-to-healthy-living-rewards-and-partners-january-2015.pdf (原連結已經移除,資料可能已經改變)

Vitality 會員可以享受其他的服務
(1)Vitality GP:透過app 遠端醫生資詢看診,以及宅配即送藥物的服務
(2)優惠的保險
(3)推薦的醫生或醫院,健康檢查的優惠
(4)運動器材購買優惠
(5)健康食品與減重課程優惠
(6)航空公司或飯店的里程數兌換
(7)按摩養生的折扣
(8)娛樂(星巴克/電影院)等的優惠
(9)到藥局購物,可以折抵現金
(10)詳細的說明,請看專案DM
http://vitality.curve-interactive.com/support/pdfs/guide-to-healthy-living-rewards-and-partners-january-2015.pdf (原連結已經移除,資料可能已經改變)

南非 Discovery Life 的產業創新

這是選自麥肯錫2015/5的一篇文章,提到在健康保險葉的南非 Discovery如何應用物聯網與行動科技來創新?
http://www.mckinsey.com/insights/innovation/how_discovery_keeps_innovating

How Discovery keeps innovating
May 2015 | byAdrian Gore

1992年Adrian Gore 開始創辦Vitality計劃,然後創辦 Discovery 人壽公司,後來推廣UK,並與中國平安保險合作。

他的感覺是 if you can make people healthier, you can offer more sustainable insurance.  他歸納三種生活形態的問題(smoking, poor nutrition,  poor physical activity) 造就四種疾病 (diabetes, cancer, heart disease, lung disease) ,所以他的創新在解決這幾個生活形態的問題。

他創立 health insurance 後,健身房來找他們看要如何交叉銷售?他首先想到利用健身的方式來賺點數( earn points by doing healthy things),然後可以折抵保險費或抵扣一些商品。

他們推出了 Vitality 專案,這是一個全方位的健康促進制度(
 wellness system )可以管理消費者個人從運動,營養到疾病預防,以運動來說,這個專案收集了 Nike+, Fitbit 等健康app的運動資料,換算點數,消費者只要刷了Vitality 卡就可享受折扣。他們設計壽險保費的邏輯,是激勵消費者更健康,就可以降低保險費。 他們記錄每天7萬筆健身房的記錄,也從Vitality消費者購買健康食物的記錄交叉比對。

在南非,他們自己創立 Discovery保險公司,在UK他們先用Vitality跟 Prudential保德信人壽合作,後來跟中國平安保險合作,合資進行 平安健康(Ping An Health), 2015又跟美國的 John Hancock Life Insurance 合作,也在歐洲Generali 進行合作。

他們在壽險方面創新後,接下來推出Vitalitydrive 專案,去追蹤駕駛人的開車行為,( driving DNA),預測是否有事故風險,並能提供駕駛人預警。好的駕駛可以給他們保費折扣或是加油折價或緊急道路救援(real-time emergency assistance)。

為了激勵創新,他們公司每年舉辦 Inspiring Excellence,將公司的前1000個主管,每2-4人組成一隊,提出創意。最後篩選出前五隊,送到高級主管會議中決賽。然後,這些主管的創意,也會被持續追蹤與評分。

消費者eSIM 的未來趨勢:兩個不同看法

eSIM 是個趨勢, 最近McKinsey 有個專題, 提到eSIM對消費者與電信業者未來的影響。
http://www.mckinsey.com/insights/telecommunications/e_sim_for_consumers_a_game_changer_in_mobile_telecommunications

我個人對作者的內容, 有一些不同的看法,以下就先摘要他的文章,然後提出我的看法。

首先, 我要說的, 本文對e-SIM的定義比較狹義, 是指同時存放不同電信業者SIM profiles,可以透過 over-the-air provisioning 來切換電信業者。所以他把Apple 在2014 內建在 iPad Air 2 and iPad Mini 3 tablets 上的 Apple SIM 不叫做 eSIM。

此外, 本文的 eSIM 也不討論行之多年 M2M(機器對機器)的內建SIM卡, 例如路燈, 瓦斯表, 電表, 土石流偵測站, 這些裝置內早已經有內建SIM(embedded SIM), 只是這些應用, 不需要切換電信業者, 通常只要固定在一個電信業者就可。本文的eSIM 將探討以消費者為主的,應用在穿戴裝置或消費者平板上, 可以自己選擇電信業者的embedded SIM.

本文對 eSIM 市場的推估, 2014年全球SIM 的產值 59億美元, eSIM 的產值 1億美元 ; 估計到2022 年SIM 的產值 86億美元, eSIM 的產值 54億美元, CAGR 分別是 5% vs 95%

本文作者對consumer e-SIM這個生態系統提出樂觀的看法, 但是合不合理, 還有待我下面的分析。先看作者的看法:
生態系的參與者: OEM(如Apple, Samsung), network operators, SIM vendors, GSMA.
理想狀況: 消費者購買OEM devices 後, 就可以自己變換電信業者, 享受最優惠的價格。事前不需要跟電信業者申請, 只要在手機上滑一下就好了!

技術與實現的邏輯, 作者認為由三個角色,說明如下:
(1)   Profile-generation unit. 最理想是SIM vendors, 其次是 network operators.  他們在雲端系統上, 可以儲存所要切換各家電信業者的 digital form - unique network access keys. 當來自手機請求變換電信業者時, 才在雲端 generate SIM profile, 並且下載到手機上的 embedded universal integrated circuit card (e-UICC)
(2)   Profile-delivery unit. 這個功能就是要負責提供 encrypting function for generated profile before it can be transmitted to the device. 理論上 SIM vendors 或電信業者都適合來扮演這個角色。
(3)   Universal-discovery (UD) server. 在consumer e-SIM 情況下, 消費者不需要跟電線業者申請服務, 而是跟設備商購買裝置就得到服務, 所以UD server 就扮演自動 service provisioning, 最好是MVNO 或是第三方業者來提供這個服務, 並且已經幫消費者處理好收費與選擇網路的彈性。作者認為 UD server 就像 domain name-server (DNS) service, 那麼簡單。

eSIM 帶給不同角色的利益:
(1)   汽車廠商或穿戴裝置廠商, 內建 “blank” SIMs 然後輸出到哪一個國家再開同那一個國家的網路。
(2)   電信業者, 則有機會扮演 leading role 來提供 convergent offers with multiple devices under a single contract with the consumer. 例如讓手機與穿戴裝置, 讓前往世界各國旅遊的消費者,可以享受方便。
(3)   消費者, 全球使用, 自由選網, 且最低消費。
(4)   手機廠商, 則可以控制它與消費者的關係, 不需要被電信業者做梗。同時拿掉SIM卡插槽, 讓手機平板空間設計更加自由。
(5)   SIM vendors 則可能扮演e-SIM-generation 角色, 增加收入來源.

eSIM 對電信產業的衝擊:
因為eSIM 將會讓電信業者失去對消費者的主導權, 對於行銷或通路,都會帶來影響。
(1)   Marketing and sales. 想像消費者購買一個平板/手機後, 它不需要找店員申請服務, 也不需要到電信公司拿到SIM卡,而是, 看看廣告或是在手機app 上選擇最便宜的電信業者, 然後就可以開始使用了, 不滿意還可以換。所以, 電信業者必須改變行銷方式, 如何讓消費者只要掃一個 bar code, 就可以sign up , 然後也很方便的讓消費者可以增加其他的穿戴裝置,享用主資費。同時, 消費者可以不必跟電信業者綁約了, 銷售方式就不同。
(2)   Customer touchpoints.未來消費者不需要到門市買手機或是辦門號, 電信業者欠缺接觸點。
(3)   Logistics. 關於customer-service 與 logistics 都需要重新設計流程,
(4)   Churn and loyalty. 未來太容易變換業者, 所以如何維繫客戶的忠誠度, 是一個挑戰。也有可能未來越來越多的預付卡服務產生, 電信業者與第三方預付服務業者合作。至於還有沒有綁約服務,則要看未來的第三方服務業者的包裝, 如果APPLE或三星自己做服務業者, 可以包裝2年舊機換新機的優惠。
(5)   Prepaid versus contract markets. 對於經常性綁約的月租市場, 未來的趨勢, 手機補貼可能會減少, 目前全球將近20%有綁約補貼, 未來可能會少於8% (2020).

eSIM後的市場業者與獲利模式:
(1)   Wholesale service provision. 批發商跟許多家電信業者批發門號與流量, 但不需要跟消費者說, 他是跟那一家業者批發的, 消費者使用的網路可能是批發商取得最低價格的網路,
(2)   Social-media and Internet-content service providers. 例如Google’s Project Fi  就是由社交網站業者來經營的,他們提供行動通訊與WIFI上網,也提供IP語音,方便消費者。採用的帳號,不是電話號碼,而是社群網站的帳號。他們主要靠廣告來賺取利潤,而不是拿上網服務來為消費者賺錢。
(3)  New pricing schemes. 當電信業者提供 voice over IP (VoIP) 或voice over LTE (VoLTE), 可能會降價或是綁補貼,來吸引消費者。
(4) Global roaming services.  許多MVNO是為國際漫遊節費,利用 e-SIMs 提供跨國的漫遊服務,包括漫遊上網,都可以享受最低的數據費用。

本文最後,提到 GSMA 正積極在推動跨國的 e-SIM 應用,而延伸帶來對現有電信業者的衝擊,作者最後只是丟出問題給電信業者,要他們想想,如何尋找新的定位,新德收費,新收入來源與補貼策略?作者也不知道,是否已經有聰明的電信業者將要領先嘗試,或是跟隨誰的腳步,相關的策略與提案都需要審慎考慮。

以上是作者的寫法,接下來是我的看法:
(1)先看 eSIM的定義範圍,作者很俠義的討論消費者的應用。但作者忽略了,eSIM的產生與機會很大一部分,是要解決物聯網,在工業用或M2M使用的範疇。
(2)再看消費者市場的eSIM應用,作者太天真的認為,穿戴裝置都需要內建SIM卡?穿戴裝置未來都需要連網,但可以採用的聯網技術很多,加上考慮低功率與省電需求,穿戴裝置不需要SIM卡,只要透過藍牙或是其他近距離通訊技術,就可以透過手機聯網。
(3)作者可能會ARGUE,這些穿戴裝置需要SIM卡 identity 或 security element的功能, 不需要行動通訊的模組能力。那也OK, 作者應該知道這些功能並不需要用到 eSIM,都有其他的解決方法。
(4)再看看那個consumer segment 或use case需要eSIM?我看只剩下手機,平板與少數的筆記型電腦。主要要解決的問題,應該是協助全球化生產的流程問題,以及消費者國際漫遊的需求。手機業者尤其以頻果電腦,最積極要往這方面努力。但是頻果只敢拿平板來測試市場水溫,1年多的嘗試,並不太成功,原因是,購買平板的消費者,未必需要行動上網。頻果在手機方面,很大的比重,還是來自電信業者的補貼,他不敢挑戰整個大的補貼趨勢。
(5)就國際漫遊的市場,近年來,已經有許多的變相的國際節費方案,如WIFI分享裝置,如國外預付卡,如跨國的儲值卡,或是電信業者透過漫遊節費包,以及各國越來越多的WIFI熱點,其實,需要透過ESIM來解決國際漫遊節費的需求,應該越來越少。
(6)作者提到第三方的服務提供者 (UD server)做到類似DNS服務,這個想法的盲點,是忽略全球許多國家有監聽(數據監聽,語音監聽,VOIP監聽)需求,所以申請電話門號,需要確認申請人的身份。行動數據與門號要像DNS這麼容易的取得,是不容易的。作者完全忽略了法規面的限制。
(7)作者全篇文章,到了最後的獲利模式,顯然沒有清楚得交代。
(8)作者提到GSMA有在推動 eSIM, 作者卻沒提到,不同SIM vendor 有利益得衝突,目前還沒有做到相容性。
(9)作者可能沒有深思,整個生態圈是不同利益團體在分食一個日漸萎縮的行動通訊市場。SIM vendor 要來分一杯羹,那誰要投資?第三方的團體(包含MVNO業者)想要低價搶食,要低價就要採用低成本與低投資,也就會採用quick solution,這些團體是否會用到eSIM,值得懷疑。
(10)回到前面的第一點,我個人認為,eSIM的應用,是要解決物聯網數量龐大的裝置聯網之用。eSIM在物聯網的應用還需要面對Lora之類,低功率遠距離新通訊標準的挑戰,未必可以成功。至於作者提到的消費者eSIM應用,個人對作者觀點保持懷疑的態度。

1/26/2016

電影:secret life of walter mitty

這部影片描寫一個原本在Life雜誌做底片管理的工作,沒有對象,常做白日夢的男子叫做Mitty。
有一天,他想透過交友網站認識公司新來的一個離婚女性,這位女性叫雪柔CHeryl,但他常做白日夢,慌神。
這天到公司,公司剛好被併購,LIFE雜誌要出最後一期,然後就要關門大吉了。最後一期的雜誌封面,指定要用尚恩這位攝影師的25號底片。偏偏在剛寄來的底片中,少了這一張。Mitty很困擾。而新來的老闆,卻要Mitty找出來,不然要資遣他。
在Mitty與雪柔聊天,慌神之際,雪柔送Mitty一首歌曲“ Major Tom“,Mitty突然發起了勇往直前的信心,要到格陵蘭去尋找Sean,然後找回來25號底片。
Mitty到了格陵蘭,Sean離開了,
Mitty坐上直昇機,跳到海上的船上,Sean已經登上冰島了,
Mitty來到冰島,Sean剛拍攝冰島火山爆發的景片,然後坐私人飛機離開冰島了!
Mitty回到美國,公司已經資遣人了,Mitty 回到家,很沮喪,卻聽他媽媽說,Sean稱讚Mitty,到他們家裡面來拍照取景,Mitty透過蛛絲馬跡,探尋到Sean可能在阿富汗!
Mitty 決定要到阿富汗,鏡頭卻帶他來到喜馬拉雅山,他在喜馬拉雅山上遇見Sean,正在拍攝雪豹。然後又看到Sean與當地居民玩足球。
Sean 告訴Mitty,25號底片就在他送他的皮夾裏面,可惜Mitty把皮夾弄丟了!還好Mitty 的媽媽把皮夾收藏了起來。
Mitty把底片拿去公司,果然完成使命,讓最後一本LIFE上架了。
封面呢?就是Mitty,認真的人在做他的事!
最後,Mitty與雪柔一起牽手,完結篇。

故事情節沒什麼特色,不過冰島和阿富汗的風景都不錯!



故事在說,To see the world, to draw closer, to find each other! That is life. 人生就是要冒險!

音樂如下:


1/22/2016

行動裝置廠商做MVNO

(1)   Microsoft根據這篇報導, 微軟將成為一個MVNO

http://microsoft-news.com/microsoft-to-become-a-mobile-virtual-network-operator/

當消費者沒有數據網路可用時, 微軟提供消費者新的方案。消費者採用Windows 10 裝置, 並裝上Microsoft SIM 卡, 下載Cellular data app, 申請cellular dataplan就可以聯線上網, 還可以用這個app 查詢使用量與餘額。在Microsoft網站提到使用步驟: 1. Click the WiFi icon at the far right of the taskbar; 2. In the list of networks, look for one called Cellular data, then select it; 3. In Mobile settings, select ‘View plans’, then follow the steps to buy mobile data and get online.

(2) Google在2015年4月推出了 Project Fi專案,使用者必須使用Google的Nexus 6手機,搭配特殊的SIM卡,就可以向Google申請Project Fi的虛擬電信服務。手機會在兩家電信商的網路以及經過Project Fi挑選過的免費WiFi熱點間切換訊號。
配合電信商: Sprint、T-Mobile
資費: 語音: $20/mon(包含國內語音通話、國內/外簡訊吃到飽、WiFi網路熱點、國外語音通話另計); 數據: $10/GB(用不完可照比例退款,例:如果本月我使用了1.6GB,我會先付$20,但多餘0.4GB會在下個月退款4塊。) 不需綁約, 加入Project Fi的Google 帳號,可以利用Google Hangout跨平台的發簡訊和打電話

Apple 的 ipad air2或 ipad mini3 透過MVNO Gigsky或配合的電信商在全球銷售自己的data plan, 消費者可透過平板內設定和電信商購買pre-paid方案; 跨國的服務大多漫遊上網, 以Gigsky 的服務, 還需要使用特殊APN, 並且申請gigsky帳號綁定SIM卡,免合約。有關Gigsky 介紹, 參考聯結
http://www.expansys-tw.com/gigsky-nano-mini-micro-sim-260327/

hp 的商務電腦則提供消費者mobile connect 服務, 每月贈送消費者200M上網, 費用由hp 支付, 採用Cubic 的SIM卡管理平台。Cubic 幫助與其他電信業者取得優惠的上網漫遊價格, 而讓hp 可以提供消費者服務。參考網址:
http://www.cubictelecom.com/What-We-Do/Case-Studies/HP-Mobile-Connect.aspx

Huawei Skytone(天際通)
http://skytone.vmall.com/index.html
三大訴求:
沟通无忧:国际WiFi一键连,关键资讯随时查,时刻分享好心情
适配无忧:华为独创SoftSIM技术,全球上网免SIM卡,跨境上网,开机直连
资费无忧:流量套餐5元起,全球统一价,超低资费,方便实惠
背後應該採用某個MVNO 的平台,可能是Teleena

1/21/2016

電影:刺客任務-殺手47

Hitman,改編自動作電玩的刺客任務的情節,故事很離譜,剪輯也有些錯亂,有幾個探員長得一模一樣,讓故事變得難理解。但情節緊張,刺激,有些新意,有些出人意外,顯然是不錯的電影。

故事大綱如下,
lifanke 是位科學博士,可以製造超級殺手,這些殺手刀槍不入,動作敏捷,殺人沒有心肝,不會愧疚,不會糾結情感,這些殺手很厲害就是了; 但是lifanke失蹤了,許多人都在找他,只有她女兒cartia 可以找到他。cartia有第六感,可以感知很多週邊的事,因為他是另一個試驗品。cartia躲在柏林,終於要找到他爸爸,卻被探員與國際協會盯上。

delege 是個博士想要學習lifanke,重啓製作殺人機器的計劃。但卻被探員47所殺害。剛開始這段,探員47採用許多高科技,包含可以遠端追蹤車輛,視網膜門禁,全球人臉瞳孔辨識等等。delege的用處在於找到cartia 然後找到 lifanke,然後重啓計劃。它背後的支持者就是國際協會主席。

andong lagelake國際協會的主席,他想要逮捕到lifanke,叫lifanke幫他複製一支殺手軍隊,讓他可以統治世界,他的協會很安全,完全沒有人可以殺害他。聽說已經有14個探員去殺他,都送死了。結果,在這個行動中,他挾持lifanke到直升機上,準備遠離時,被lifanke的呼吸吸入器,點燃直升機,起火燃燒爆炸。才殺死他。

John 是國際協會製造出來的全身皮膚變成鈦合金的鋼鐵人,刀槍不入,打了也不會痛,是個很厲害的打手;故事前段,他協助保護cartia 免於被探員47殺害,幫助cartia逃離災難。原來的他的居心,是要透過cartia取得lifanke的行蹤。後來,他在飯店被探員48打敗後,就回到新加坡,擔任壞角色,要殺害探員48,殺害cartia,以及綁架lifanke並要lifanke說出DNA排序的秘密。後來耍壞耍得很兇。在多次打鬥中,john 都打不死,也不會流血。最後,探員48抓到john 的弱點,就是鈦金屬皮膚,他利用鐵絲綁住john連接上電源,讓john 被電死。

探員47,是個凶狠的殺手,被一個叫做diana的人指使,要去殺害所有的探員,也要殺害lifanke,甚至要殺害lifanke的女兒cartia。故事前段,他很積極的要來殺害cartia,在柏林地鐵站追cartia值得很近,只是被john解救了cartia,兩人躲到美國大使館,探員47也跑進美國大使館大鬧一場,john帶著cartia 逃亡,探員47偽裝警察逃離美國大使館。在馬路上,探員47要射殺cartia,卻一直沒成功。但是中段探員47消失了。是由探員148出面。兩人長相一模一樣。直到最後一幕,探員47又被叫出來,要來殺cartia,只是被探員148與cartia各開一槍,有沒有死就沒交代了。

探員48,看是跟探員47長得一模一樣,卻比較有人性,不一樣的是探員48穿著迷彩服,從高空射擊從美國大使館掏出來的cartia與john, 然後追到飯店,就在柏林的飯店打敗john 並且綁票了cartia。 探員48很有人性的跟cartia 提到童年的故事,並且訓練cartia 讓他利用超能力來躲過壞人,也訓練cartia 學會防衛。最重要的148會協助cartia找到lifanke,並且保護cartia 與lifanke, 甚至幫忙打敗國際協會主席。最後,在lifanke死後,還有人性的,不接受diana的指揮,不殺掉cartia,甚至還保護cartia。

故事漏洞很多,
當探員48與cartia在柏林,畫面卻出現新加坡的蓮花。
探員47,48的角色有些混淆。
john 去拯救cartia 的過程與後來的兇殘,判若兩人,他若要逮捕cartia,不需要偽裝。
這群人需要利用高科技去用監視器,人肉搜索,找到cartia, 為何找不到lifanke?
john知道cartia要去新加坡找lifanke,就可以人肉搜巡cartia與lifanke, 那為何先前找不到lifanke?
dianan又是誰?
lifanke的再造人,難道他自己一個人獨立完成?所有的knowhow只在他的腦中?
探員47要殺cartia,既然他們的工具這麼強大,為什麼當john帶走cartia住飯店時,不能立刻殺了他們2人?
john既然刀槍不入,為何探員48開了四槍就把他打昏了,然後綁架走cartia?

總之,節奏很精彩,但是沒什麼值得深思的情節。

1/20/2016

爛團隊的管理: 看人用人

這個社會上,不管政治組織或是企業,都有許多爛團隊的案例,他們共同的特點,就是看錯人,用錯人。這本書,只有這一章提到爛團隊的管理,但卻以爛團隊做全書的書名,顯然中文譯者與出版社須負很大的誤導責任。

如果把人才放錯位置,人才也會変庸才。讓技術人員去升任主管,專業未發揮,帶人的工作也會出問題。把內向的人去做業務,也許能做很好,但他的精神壓力是否平衡?很多組織用忠誠度和年資來用人,酬庸老臣或苦勞,對組織績效不一定有幫助。

有些組織選拔人才,從某些角度看下去,覺得這個人才不可多得,用了以後才知道,他的缺點或是某些特質,卻會抹殺了他的優點,甚至阻礙他的績效。

企業總是要先找到對的人才,然後知道他們達成任務。如何找到對的人才,首先就是定義職務功能與所需具備的技術與能力。這部分,需要認真的定義,這個職務的過去角色與未來角色,畢竟時代在改變,競爭在改變,任何職務內容也要跟著環境,企業目標與價值觀在改變。

職務說明書,應該涵蓋這些重點,組織,直屬主管,對下管轄人數,工作鏈上下游的工作對象與分工界限,職位的目標,所負擔的職責與營收成本KPI,主要挑戰,預算權限,績效評估標準,績效評估週期,資格限制,薪酬獎勵制度,工作時間等。

找人(招募)是件困難的事。每個組織可以寫出很好的職務說明,但是,就業市場的人才,未必會準時出現,而且出現的人,個人目標與期待的薪水,未必是這個職務的目標或條件所相容的。舉例來說,有些人只想找個大公司過度幾年然後轉換跑道,有些人只是找個安穩的就業工作,有些人期待的待遇高,超過這個公司願意負擔的。

有些職位,短期內需要有人來應急,不然就開天窗,所以組織會臨時找人來遞補,找到的人未必是最佳人選。有些員工試用期的表現差強人意,但是主管考慮招募新人的時間差與訓練成本,往往就接受差強人意的員工。還有很多時候,招募優秀的人才進來後,組織調整,或是目標調整,把一些產品線或開發案取消,讓找進來的人才必須重新安排。或是人才找進來後,原招募的主管就調部門了,新近人才變成孤兒。

大多數的團隊,所有員工未必是主管親自招募進來的,有些員工來自前一手主管遺留下來,或新主管從其他單位調過來,主管與部屬間的關係,沒有團隊合作的默契。新主管往往會批評這樣的團隊是爛團隊,而底下的員工也會批評爛主管。團隊中,總有不同的人員心態,很難找到齊心齊德的團隊。主管,還是需要看人,了解團隊組成的問題,看人與用人。

進一步,有些主管會適度的淘汰舊員工與不適任的員工。所謂的不適任,包含文化不合(不同心,不同夥,不同做事習慣),能力不行,態度不佳,與團隊相處不好等等。

總之,爛團隊處處都有,也無組織可以避免。重點不在凸顯這個爛團隊的問題,而是讓主管們知道,如何管理爛團隊,並且轉換成助力,幫公司創造績效。主管們,必須接受爛團隊的事實,然後看得懂屬下的心態與能力,然後善用人才,放到對的地方,讓他們發揮。事情絕對沒有像書上寫的那麼簡單,也不是可以輕易的開除不適任的人,也不容易找到新的合適的人才。這就是主管的難題與修煉。

書:六個習慣,做主管不怕遇上爛團隊

年底到了,檢討年度的績效,衡量部門主管的能力,考核團隊的組成與改善方向。拾起本書,想一想,有些啓發。

本書原書名,6 habits of highly successful managers 作者是企管顧問 john cioffi & ken willig 

它提到6個習慣
1,設定部門到個人明確的目標努力去做。往目標走,如同工匠在釘屋架,別浪費在檢釘子。
1-1,制定組織或員工個人目標的原則, 與公司遠景相關聯,具有挑戰性,具有合理性,可實際評估,總共不超過三個。養成定期檢討目標,修正目標的習慣。
2,有效的做計劃。設定要找的資訊,大家分工搜集資訊,制定策略(確定目標並分析SWOT),擬定行動方案,從執行中發覺新資訊並修正策略,持續執行與評估。掌握計劃中的action, cost, budget, schedule, risk & return.
3,把人才放到對的位置。(下一篇部落格專講這題目)。
4,懂得挑選客戶,不是自動上門的就是好客戶。要學會5個挑選客戶的步驟,找對的客戶,為他們擬定對的策略,建立一套業務流程找到對的客戶,建立一套服務流程穩固留住好客戶,持續找到對的員工來開發與服務客戶建立企業文化。對應客戶,有三種策略:低成本的定價,頂級的客戶服務,差異化特殊的產品內容。了解客戶後,要找到對的通路,設計業務流程達成取得客戶,以及後續的服務流程來挽留客戶,經營客戶的忠誠度。最重要的,要找到對的員工,也就是認同企業文化,願意服務客戶,願意遵循業務流程與服務流程的員工,他們重複的,高頻率的,不斷的複製于嫻熟這些流程,進而吸引更多類似的人共同來參與與拓展。
5.主管的生命週期:親力親為(自己來),以身作則(授權而完全掌控),任務指派(授權而無法掌控),指揮無效(失控),在第二階段,只要授權交辦,而且自己掌握度高,則可以輕鬆愉快。第三階段,就是因為目標說不清楚,有些地方妥協了或是輕忽了,造成員工自己亂來,而主管渾然不知或是無法控制。這裡的差別,在於交代給對的人,還是看錯人了!
5-1,授權,是要交付責任給對的人,也就是認同一些做事原則的人,值得信賴的人,以及有能力的人。第一個原則,道不同不相為謀,如果不認同做事原則的人,就不要交付,原則包括道德觀,經營理念,決策流程(團隊或剛愎自用),管理系統,職務定位(責任感)。第二個原則,工作態度值得信賴,交辦後願意全力去做,全力嘗試,充滿熱情與責任感的。第三個原則,是能力。很多人熱心卻沒能力執行,有些人會說,也做不到。在工作中訓練,需要看員工的能力,如果差距太大,或是專業素養太低,都不必花時間考慮了。能力不行的,根本不需要授權。
6,學會掌握輕重緩急做事,始終以目標為導向,清楚的給予屬下指導方針,透過公平的績效獎勵制度激勵自動自發。簡單說,要建立一套清楚的有效的管理制度。
6-1,有效的管理系統具備三個特性,清楚clarity,溝通communication,承諾commitment, 其中承諾包含三個要素:責任感(accountability 自動自發),負責任(responsibility 接受後全力以赴達成使命),認同(認同組織目標而全力達成)。
6-2,目標管理(Manage by objectives)團隊的經營需要的工具,正式的目標管理與追蹤的團隊會議,小組brainstorming,職務說明書,一對一面談,例行的小組會議,獎勵方案。獎勵方案需要考慮獎勵團體還是個人,獎勵的誘因與設計。

1/19/2016

電影一失速人生

法國片、描寫三個人的世界(three world)

阿亞、他媽是原是汽車商泰斯坦的清潔婦,他努力向上、幫老闆做黑手洗錢,又長得帥又會說話,终於爭取到成為汽車经銷商的駙馬、可持有25%股份的嫁妝、並享有榮華富貴-  但在婚前第十晚和2個同事狂歡、撞癱一個非法移民、害怕中開車逃逸- 他的2個同事、一個業務向公司扛下車禍責任、但不報警、另一個技工也要他低調躲避·

被撞癱瘓的非法移民、阿提安在市區工作是個工人.因打黑工、沒有理賠支付医療费、老婆Vila也不能报警.

目擊證人茱麗葉報警、並通知工人老婆、茱和她相談甚欢、茱又扮演偵探、要調查車禍肇事人、

但阿亞心中有鬼、看了新聞_就追到医院去探望病人、被茱跟踪、抄下車号、並且追到经銷商車行、茱告訴阿亞、那工人可能会死.-阿亞先趕走茱、後來阿亞追上茱、在車上告訴茱他的痛苦、他願意给錢、但不能自首。

茱和阿亞聊完後、茱心中也有鬼了、他同情阿亞、擔心阿亞的前途!

工人的老婆朋友都到茱家來看現場、也懷疑茱了、

阿亞为了籌錢给工人作医療費、背著丈人偷賣二手車、換了8千歐元给茱麗葉去付医療費. 阿亞拿錢给茱時、2人順便車震一下. 䒩正懷孕,卻受不住帥哥誘惑。

工人死了、茱拿錢给Vila.Vila生氣.但vila拿了8千欧去買西裝送他老公入歛、花完後、又來找茱要2萬欧元、說要回鄉安葬。茱安排vila和阿亞見面、阿亞给ViIa錢、但vila拉阿亞去警局、半途vila發現送阿亞入獄無濟於事、只能任由朋友痛殴阿亞一頓了事。

阿亞盜賣車、又賤賣新車被丈人逮到、兩人起爭執、他丈人賺黑錢有把柄在他手上、但丈人告訴他當初為何不低調隱瞞起來?他丈人認為心要夠黑!丈人逼他還錢. 認為阿亞的一切都是他給的,給阿亞難堪,阿亞決定離開。

阿亞忍痛告別未婚妻、把十多年努力耕耘的全都放棄、婚禮没了、來參加工人的葬禮、然後告別一切! 故事結束!

2個美好的生命、2個美滿家庭、只因一個疏失的意外、都毁了! 茱麗葉這個淌渾水的公義第三者、也惹來兩边都不是人的窘境. 這就是人生。

有錢人沒感情,認為一切都是他的!昔日付出再多,都不如他的好惡一句話。

公親變事主,苿自己的熱心,換來別人不感激反而怪他欺瞞。

心腸軟的人,仁慈反而喪失一切!

窮人糊口難,一有機會,就反目成仇。貪婪之心,貧富皆有。


1/16/2016

電影:聖母峰Everest

這是描述1996年5月10日聖母峰山難的事件,故事可做為一個很好的管理個案。這片子2015年9月在台灣上映。

在1997年好萊塢的電視電影 into the air : death on everest 並且在強克拉克有一本書 into the air 描寫這故事。台灣人高銘和也在此次山難中登頂與倖存,寫了一本書叫九死一生。

他們經過一個多月的訓練,終於在5月9日遇到風暴,暫歇後,5月10日清晨2點多風平天清開始攻頂,預計中午12點多到頂,2點前下山。

10點多半途卻因忘了帶繩子而延誤,到了12點半才接上繩子打通hilary ladder, 大家陸續到頂,然後下山。有位道格來了2次未攻頂,他3點還在希拉蕊階梯下方,領隊羅勃於心不忍,陪道格慢慢攻頂,到下午4點上到頂端。但道格高山症發作又缺氧氣,羅勃卻不忍心棄他不顧,等人幫忙,不自己下山。直到天黑,風暴來襲,羅勃下不了山,道格摔死。隔天風暴仍大,羅勒和妻子通話,卻下不了山,凍死在聖母峰山頂。

其他團員因太晚下山又沒有領隊,遇到風暴後只有3人倖存。貝克因視盲而下不來,但卻幸運的活下來。貝克老婆通知大使並且動用直升機救貝克下山。康子支持不了凍死了。哈洛德丶史考特等都長眠了!

於心不忍,不守紀律,反而害死很多人!


電影:寄生獸完結篇

在前一篇泉新一的同學及媽都被寄生且被殺,泉決心獵殺寄生物。

警方找到一個浦上殺人魔可分辨同類。

宮田和人類生下小孩,做實驗如何共存?

有個記者和宮田良子戀愛,原來他被利用來了解和人類共存的方式。但不幸被市長広川下令暗殺,沒殺死記者卻殺他女兒。記者偷走宮田的小孩,到動物園。

宮田殺了記者救回小孩,卻放任給警方殺死。把小孩交給泉照顧。

警方則動用X光機及有靈性的殺人魔去市政府殺寄生獸。殺了快完,連人類的広川市長也殺了,卻留下三木這怪物。三木是官田實驗的五合一寄生獸!市長死前講了一大段訓斥人類破壞環境污染幅射等大罪。

三木殺了所有警察,來殺新一,新一的寄生體米奇賠命救了新一。

三木追殺新一,幸好米奇的細胞殘留,解救新一,並殺死了三木。三木死前還訓了人類自相殘殺,寄生體來解救人類。

米奇後來告別新一,休眠了。告訴新一許多寄生獸改變方式,融入人類了。

最後,浦上脋持里美,直指新一是怪物,說他是人類要殺人才是人類。
他推里美摔下大樓,幸好因米奇協助又救了里美。故事説寄生物是來幫助人類的。

書:什麼才是最難的事?

什麼才是最難的事

第一章 共黨爺爺創投孫 

第二章 我會活下去 

第三章 關關難過關關過 

第四章 愈挫愈勇 
掙扎期 
執行長應該實話實說 
裁員怎麼裁才正確 
開除高階主管 
將忠臣降職 
輸家常說的謊 
必殺技盡出 
誰管你啊! 

第五章 先管人再管產品,最後才管利潤 
打造優良的工作環境 
新創企業不能不訓練員工 
從朋友的公司挖角,OK嗎? 
大企業主管為何和小公司八字不合? 
聘用高階主管:自己沒做過,你怎麼找到最佳人選? 
當員工曲解主管的本意時 
管理債 
產品品質靠品保,管理品質靠人資 

第六章 規模大了,管理難了 
把權謀算計降到最低 
正確的企圖心 
職銜與升遷 
聰明員工反成老鼠屎,怎麼辦? 
業界老將 
一對一會談 
訂做企業文化 
揭開擴大營運的神祕面紗 
營運規模妄想症 

第七章 執行長定心術 
執行長最難學的一門管理課 
恐懼和勇氣只有一線之隔 
動腦派與動手派 
見賢思齊
平時執行長,戰時執行長 
人工執行長
如何評估執行長能力? 

第八章 創業第一法則:沒有法則可言 301
該強調當責,還是鼓勵新點子? 
「換人當當看」管理術 
維持高水準表現 
應不應該賣掉公司? 

第九章 從創業到創投 

1/15/2016

書:韌性

今天的陳鳳馨早安讀書會討論這本書。

PART1面對人生考驗,韌性是關鍵力量
別讓壓力壓垮自己
1.  他們為何能從谷底重獲生機?!
2.  面對壓力,你需要心理抵抗力
3.  工作,讓你倦怠嗎?
4.  自我測驗:我的壓力有多大?
 
PART2 為什麼他們就是打不倒?
尋找強韌的人格特質之旅
1.  關係,是人生最強的保護傘
2.  開啟強韌的其他鑰匙
3.  相信自己,可以讓你更有韌性
4.  有韌性,不代表心不會受傷
5.  壓抑是允許的
6.  在不幸中成長,是韌性嗎?
7.  男孩強?還是女孩強?
8.  自我測驗:我的韌性有多強?
 
PART3成為強韌者的硬條件
那些發生大腦、神經和遺傳上的事
1.  家庭環境的影響力,從小時候就存在
2.  大腦裡的驚駭
3.  遺傳賦予了你我什麼?
4.  別將基因烙印,再傳給下一代
 
PART4如何讓孩子變得強韌
父母可以這樣做
1.  別讓孩子成為溫室中的花朵
2.  孩子的韌性培養計畫
3.  媽媽究竟有多需要孩子?
 
PART5給成年人的韌性鍛鍊指南
在日常生活中,把自己愈練愈強大
1.  只要你願意,你就能自我改變
2.  透過鍛鍊,讓自己更強韌
3.  接受壓力預防接種
4.  讓你的韌性儲槽永遠不會空
5.  為自己適時踩煞車
6.  小小的正念訓練
7.  工作與生活都需要偶爾「關機」

1/13/2016

姚仁喜一窺堂奧

一窺堂奧(明顯實質可見vs隐藏無形的部分)光影反射
蘭陽博物館利用單面山傾斜17度造型、石頭和玻璃組合、踩上电扶梯前可以從某一格窗望到龜山島. 訴求12種石頭和鑄鋁板特殊紋理、下雨石頭吸水而变深、

北京司馬台長城旁函谷山莊
別把溪谷搷平.而不破壞原貌、鋼结構鎖木板
NA

烏鎮剧院、陳相宏先生、書記主任、同上案之主人
建東柵老街、2公里長、三條運河、換許多老瓦、老橋、引進外國資金
叫當地居民回來經營
黄磊拍攝似水年華、在此拍攝電影、使東柵轟動、
2008上海世博時、烏鎮收門票每張100元、來了5百萬人
2011年起蓋.2013完成剧院、並蒂蓮.造型背對背、每片玻璃轉角度、.斜牆上的磚都是正方形須磨边.大厅有金箔銀箔、可坐船去看戲

北投農禪寺水月道場. 水中月、空中花·
只用光和水、建築元素並不複雜、
用光來把金剛經5千多字刻出來、水泥板透穿、,地面上的字是正的、水中倒影也是正的、投影会隨時間流動、
大殿面西、心經
水池可以反射心境

新北市美術館、三峽鶯歌的高地
蘆葦及竹林的概念、金屬管子上頭鑿洞用來產生音樂

五台山上老和尚100歲要蓋閉關中心
用正方形被杏樹林穿越、
概念仿不丹夯土來建
NA

南京佛手湖的建築設計
NA

海南島南海佛學院
NA

蘇州誠品_ 巨大的樓梯

印度說人的社會存在的四要素、fun(好玩)、規矩、組織、幻想(覺)、最重要的就是幻想。

1/12/2016

書:貨幣革命

今天到若水堂書店看書,買了這本有趣的書,描寫未來的虛擬貨幣。累積超過3000元,送了一張會員卡。

貨幣革命:改變經濟未來的虛擬貨幣
作者: (美)愛德華·卡斯特羅諾瓦
出版社:中信出版社
出版日期:2015/05/01
語言:簡體中文

wildcat currency,翻譯成不可靠的貨幣,因為這些貨幣是由非正式的管道發行,包括遊戲的虛寶,企業回饋客戶的紅利,facebook的虛擬代幣等。未來的世界,到底政府的官方貨幣是否會被這些貨幣取代?

作者的觀點是:
官方的貨幣,也可能因為民眾對它的不信任,而造成貶值。
私營的貨幣,例如遊戲虛寶或是facebook或是航空公司的紅利,這些也都是建立在信任的基礎上。一旦企業經營不善,或是消費者感受不到價值,這些貨幣都將會失去價值。

不可靠貨幣對政府的影響:
(1)犯罪監控不易:官方貨幣的洗錢,都在國際清算中心的記錄與追蹤當中。但若私營貨幣將使得監控不易。
(2)貨幣戰爭:利用操控虛擬貨幣的價格,或是駭客破壞貨幣的機制,使虛擬貨幣失去價值或無法交易。
(3)私營貨幣的價值與穩定:私營貨幣的膨脹或萎縮,不在政府的監管底下,造成的金融風暴,也將非政府可管的。政府如何保障債權人的責任?
(4)逃漏稅,
(5)黑市交易
(6)政府如何估算私營貨幣流通的經濟產值與交易規模

顯然,當市面上有越來越多的虛擬貨幣,政府穩定貨幣市場穩定的角色很重要。但是,政府會不會破產,當政府破產,失去人民的信心時,官方貨幣也將會失去信任。民間貨幣亦然,存在的不穩定性更高。

1/10/2016

司徒達賢-聽說讀想的修鍊

高希均-idea with impact/HBR、讀書比聽課更重要.
許士軍(司徒之師)-明兹柏格說、美國的MBA的教育是用錯誤的方法教出錯誤的人。日本及歐洲的名校則不設立MBA學位..1890年Warton捐款给宾州大學成立商學院來培訓企業人才、紐約会計師、芝加哥商会都因需要而捐款成立商學課程、但先放在經濟系之下、但早期不提供管理博士。歐洲則是從教会成立故叫哲學PhD, 柏林大學則在1808开始做研究、MlT則因世界大戰而成立研究單位。1963年取得MBA当時沒有策略課程。司徒去念芝加哥西北大學28歲拿到PhD時.才有策略和個案、面對實務的智慧。
政大周行一校長(司徒之弟子)-司徒65年回政大、66年当周校長之導師。周先生已教書23年。

演講重點一
1一互動的課程(師生互動為主、不是辯論、不是分組討論、學生要專心听、要听其他人講什麼、要能複述別人講什麼、也能專心思考、課堂上不講課、而是要求學生自己認真先讀、先討論好、老師也要認真聽)
2一思辨能力的加強、要講出结論及背後的道理和邏輯、老師協助勾勒學理
3一企業專訪或學生實習都是老師不負責任的做法、老師no value 、學生也很難有進步
4一互聯網時代-已有世界級的課程、實体的老師說不過虛擬老師、老師透過個案來舒解道德压力(有人說老師没价值、有人說個案課老師太輕鬆了、只给學生發言.老師只抽名單發言)
5一個案中、專心聽、學生會被叫起來複誦、學生分分秒秒做摘要(別人說4分鐘、摘要在40秒內)、整合比較
一先問題、大家20秒、抽卡片起來複述、問有没有道理、再抽、再追問
一別讓那5~10人常愛講話的人講太多、反而辜負其他30多人
一老師要示範做摘要、30秒去為發言學生的內容修正摘要、釐清學生觀點、幫學生引導到重點
一讀商業資料而非書
一想有二種
6一第一想(狹義及廣義)、搜尋擷取综合重组、從腦子裡的去找答案、知識活化內化、老師用引導式及問題提示、勾起學生的記憶(知識庫、结構性)、為什麼,.怎麼做、情境分析等、鼓勵學生多充實知識庫、建議老師摘要後再提問、
7一第二想、比對整合後建構知識、比較別人的講話方式及内容、理論和經驗比較、老師怎麼提問和摘要.?例如實做鳳梨酥的過程、就是不断思考比較以求完美
8一思辨能力、自己問自己--互動討論及教授提問來刺激二種想
9一教授提問的方式一論述路徑、那兒轉折。那裡断及續之處、即可切入再問、使學生倒了。北冥神功、吸星大法、把學生的好意見納入体系中。
10一內隱的心智流程、師生都在想、心智競賽
11一老師的條件一老師如果听不懂學生的意見、或忘記上次說的、摘要錯了都糗大了
12一老師的心態一尊重別人, 開放的態度
13一背後道理_熟讀個案才能听懂、分組要多元差異化、分組後角色扮演、抽卡做答、準備去複述別人的想法、老師要持續提問
14一要求比對、想细節及具體構想、不在乎新舊個案、不在於了解新公司变化、隐名個案可能更好、不是學生分組報告也非經驗交流、也不是拿某公司來談八卦、很多老師和學生想看熱鬧而已
15一中高階主管要學會寫及說企業内部個案
16一哈佛大學用個案來做總体經濟及公共政策的人才培訓、實用科學都可用!
17一结論(如附圖)
老師的用心及功力很重要

1/09/2016

司徒達賢-天下文化演講



書:司徒達賢-談個案教學

今天下午參加天下文化舉辦的新書發表會,是司徒老師的新作,他分享他從個案教學衍生的說聽讀想的修練。內容很精彩,可參考書目如下:


1章 緒論
第一節 教師角色因教學科技而改變
第二節  互動式個案教學的場景
第三節  對互動式個案教學的誤解
第四節  本書試圖回答的問題
 
2章 互動式個案教學的過程及其關鍵做法
第一節 基本流程
第二節 對學生的要求
 
3章 學習的核心──「聽說讀想」
第一節 「聽說讀想」概論
第二節 聽──聆聽的意義與潛在問題
第三節 聆聽的輔助動作──問
第四節 說──有系統地表達具體想法
第五節 讀──吸收知識、理解資料、鍛鍊思考
第六節 想──聽說讀三者的「後盾」
第七節 思想的訓練
 
4章 個案教學的各種正面作用與潛在貢獻
第一節 與學理之關係
第二節 與實務的關係
第三節 個案教學對有經驗的實務界最有價值
第四節 與讀書的關係
第五節 學生學習到的心態與習慣
第六節 對學生未來職業生涯的其他作用
第七節 企業內部個案教學
第八節 許多領域都可以使用個案教學
 
5  教師的角色
第一節  教師課前與課後的工作
第二節 啟發式教學
第三節 學生與上課的場地
第四節 個案教材的選擇
第五節 鼓勵發言與互動
第六節 對深化學習效果之補充意見
第七節 教師對自己教學角色的要求
第八節 教師的學理素養
第九節 教師的心態
第十節 教師的成長與收穫
 
6章 個案寫作與個案教師之培訓
第一節 個案寫作
第二節 個案主
第三節 個案教學法之教學
第四節 個案教學、個案寫作與質性研究
 
〈內篇〉

7章 知識與知能
第一節 實用知識
第二節 狹義知識的三種類型
第三節 廣義的知識──知識庫的內涵
 
8章 「第一類的想」與「第二類的想」
第一節 「第一類的想」
第二節 「第二類的想」
第三節 「兩類的想」是相輔相成的
 
9章 思辨能力
第一節 「第一類的想」相關思辨能力
第二節 「第二類的想」相關思辨能力
第三節 更進階的思辨能力
第四節 其他相關或更基礎的思辨能力
第五節 結語 
 
10 「內隱心智流程」之涵意
第一節 對學習與讀書的涵意
第二節 對管理教育的涵意
第三節 再次檢視個案教學的目的
第四節 再次檢視「聽說讀想」
第五節 更進一步理解個案教學中的重要原則與細節
第六節 由此理解個案教師的角色
 
11章 教師的提問
第一節 教師提問的關鍵作用
第二節 教師提問的類型
第三節 教師提問時的若干注意事項
第四節 論述路徑與轉折點
第五節 幾個重要的術語:TT、TQ、SA、TT2、TQ2
第六節 重新檢視教學手冊的內容
第七節 主持個案教學時應避免的問題
 
12章 教師更高的自我期許與成長契機
第一節 重新檢視個案教師的「內隱心智流程」
第二節 師生間的心智競賽
第三節 個案教學能力的培養
第四節 再論教師之學理素養
第五節 再論教師應有的心態
第六節 再論個案教學如何使教師成長
 
13章 結語
第一節 個案教學法最基本的主張
第二節 互動式個案教學的信念
第三節 互動式個案教學的先決條件
第四節 對個案教學的正確認識