思考的藝術 #86 ，＃72 計較

＃84 envy
作者提出envy 和 jealousy 的差別, 前者是針對同輩或能力相當的人, 對他的財富,健康,身材, 權力等具體外在可衡量的嫉妒; 後者則是對於第三者的行為的偏愛他人而產生忌妒。例如, 你看到比你年紀小的同事升官了, 你發現你的朋友身材比你好, 這些是envy; 至於你老板對小王比對你好, 或是小李在社團裡面受到大家的歡迎。
作者認為嫉妒是最浪費時間, 也最沒有生產力; 因為你自己跟自己過不去而已, 換個角度和想法, 根本不需要嫉妒別人。大家要把眼光放遠一點, 你看鄰居的車子比你大, 你看同梯的升遷比你快, 你看以前成績比你差的人前賺得比你多,... 你可以比較, 但是對你沒有幫助。因為你不會和Bill Gates比較, 你也不會嫉妒美國總統或是中國首富, 你相信差太多了!你只會和身旁的人比較, 你只希望自己不會是較差的loser, 但這個很沒意思, 你會忽略了人外有人天外有天,

#72 social comparison bias
類似的這則, 作者提到他現在是暢銷書作家, 他要幫寫類似題材的新手拉抬聲勢嗎? 若是, 他可能會造就競爭者, 來搶走他的丰采, 也可能拉抬中突顯他現況的缺點。
就好比研究機構, 招聘新的研究員, 一般會比當家的略低一等級, 教授招聘新老師, 往往找比自己社會地位或名望低一點的, 企業找人, 用人主管會找才能略低一點的; 原因都在於希望鞏固自己的地位, 或是要能夠掌控全局。這叫Dunning Kruger Effect, A等級的人僱用B等級的, B僱用C,...最後公司內充滿Z等級的人員, 整個組織將變得完全沒有競爭力.
作者提出一個觀點, 如果你不雇用優秀的人才, 優秀的人才將會跑到競爭對手那邊, 你雇用比你差的人, 比你好的的人到競爭對手那邊後, 將會做出比你好的成績, 到頭來, 你不雇用好人才只是加速你的衰敗。
一個社會或國家也是如此, 如果大家都不希望逼自己優秀的人冒出頭, 或是不希望別人比自己更有財富或成功, 當有人表現傑出群體就會設法拉扯他的後腿的話, 整個社會或國家, 將會走向衰敗。