原則，心得（1）

達里歐的原則這本書，最近重讀，頗有心得，摘要整理於以下幾則貼文；

第一則心得：

1. 導讀
他希望每個人自己想想，你要什麼，事實是什麼，你怎麼行動？

你想要得到的東西，可能是一份滿意的工作或快樂的生活； 但你有面對的事實，你必須在現實中選擇，決策，然後採取行動。

你要先有大膽的目標，然後失敗，再學習原則，然後成長，然後再擁有更大膽的目標。

2. 原則：
原則是最根本的道理，也是行動的基礎；有了正確行動，才能實現願望。

日常生活中，把決策的標準，蒐集並寫下來；長久之後，這些原則就成為一系列決策的要素。

寫下來的原則，透明的公開，成為朋友或同事之間互動的參考，避免不必要的誤解，也更可以拉齊彼此的認知與目標。

3. 系統化方式來做決策
把每天經歷過的或決策過的事情寫成原則，把資訊的來源做可信度的加權，然後透過電腦程式，建立系統化的決策演算，提供作為判斷的參考。

例如麥當勞，希望雞肉價格不會上漲，才不會影響其銷售成本。
雷恩加工，提供雞肉給麥當勞，不願意承諾固定的價格，因為雷恩加工無法控制穀物與豆類的進貨成本。
達里歐的橋水，設計出很好的對沖機制，來協助這些企業避免原物料的不確定性波動。
例如他為蓄牛業者設計的方案，就是對沖自己成本項目（如穀物與豆類的）和6個月後的成牛的價格，從而鎖定利潤率。

4. 向歷史學習
達里歐1982年發生一次很大的失敗，他從此建立了平衡風險的機制。他要追求低風險，又要高報酬，他就是透過對沖的方式來處理。

他在第四章提到1987的那篇文章， 他不是去預測外在經濟環境或市場會怎麼變化？而是不斷在觀察經濟環境與市場的關係，不斷的修正投資組合，一邊投資在市場最好的產品上。

他對企業建議採用風險中性的倉位，他發明一種疊加（累積）阿爾法的投資方式。他透過投資15～20種互不相關，性質彼此獨立，報酬率不同的標的，這種方式可以降低風險，也可以達成預期的利潤。他稱這叫投資的聖杯。

他延伸這想法到生活中，生活中我們需要同時擁有良好且互不相關的押注，彼此平衡，互相補充，才可以累積多樣不同的優勢，並且避免不可挽回的劣勢。

5.工作原則
達里歐原本很急，很重視邏輯；後來兩個主管告訴他，他的講話方式，會使得員工覺得很沒價值，甚至不舒服。於是他理解，人的大腦有邏輯與情緒兩個部分，人們喜歡將邏輯，但事實上情緒卻會影響人際關係。所以，還是把所有的工作互動的原則，寫下來，大家可以根據原則，互相理解，快樂的互動。