這個演算法那申請者跟雇主各自填寪志願表，並且排列各自的喜好順序，
每個雇主跟他首選的申請者提出合約，合約的總數等於所有的職缺，有些申請者會收到兩個以上的合約，有些申請者不會收到，因此每個申請者只能接受一個合約，
被第一輪申請者所拒絕的雇主合約，雇主將像第二輪的申請者提出，申請者若已經有了合約，他可以衡量判斷是否更換或維持已有的合約。
尚未配對的雇主將在繼續往第三輪第四輪找到合適的對象發出合約，再看申請者是否接受或更換
如此地延到最後，應該每一個合約都會有找到配對的申請者
呵呵，我覺得有趣的是，也有可能好的工作職缺，很快的都被補滿，剩下不好的職缺，申請者寧缺勿濫也不接受，或是雇主的職缺一直找不到好的申請者，到了某一個水準，也是寧可放棄也不採用他心目中比較不理想的申請者
如果雇主的口袋裡面有一些例外的保留名額，或是申請者可以透過人脈的關係去關說，只要有例外，這套遊戲規則就毀了
作者有提出了一個螺絲卡男生演算法(p201)，他反過來是讓求職者申請他最喜歡的工作開始分發，而不是讓雇主提供機會來尋求最好的申請者
作者提到他運用這個演算法在全國住院醫師的配備計劃，同時也能解決夫妻檔醫生的工作醫院配對，讓夫妻容易在比較近的醫院工作
因為醫生的素貭在一定的水準上，醫院的職缺也有一定的待遇，這種的配對方式，基本上不太會出現沒有配對上結果
若拿來處理公立學校的招生，還可以使用嗎？
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