玉山金控 黃男州

1992年玉山創立

他1994年加入玉山、2C08升总經理、底下8000个員工、重視文化

5年前資訊人員2CO人、広义的IT人員現在700人、有數位長下有50人

玉山的文化、誠信正直清新專業   、知福惜緣感恩

唯有一致的文化、才能造就團隊合作、使客戶從不同接觸點都能取得一致性服務

三大主軸

1、金融創新領肮一申請專利、跟中國合作支付、三分鐘一指核貸、外部要灵活內部須穩定、

2、综合績效躍進

3、亞洲特色銀行

文化-公司成立的初衷、有灵魂的企業

策略-知識分享研討會、明年的方向

執行-人的表現

核心是人、人的執行意志力、

社会公益

玉山世界卡、黄金種子計畫、捐贈110間圖書館

海外經營5L

License, long term, localization, logistics, leadership

建立制度、培訓人才、發展資訊(連回总部)

各國的法規不同、如何培養当地人才接任

中國子行、HK、UCB(柬埔寨)、越、新、緬、LA、雪梨

規劃日本、印尼办事處 

銀行出海外拓展

(1)併当地銀行、但中國限制併当地股份不能超過20%

(2)建分行、預留退出的机会

(3)中國建子行、投100亿、但很多業務不能做; 

對中國企業的篩選

限在中國上市的公司、上市公司若欺騙為刑事罪、

挑有好会計師簽證

報表是經税務卡刷卡列印的.