視野與格局

格局決定包容的寬度，視野決定目標的深度。格局夠大，才可以放大自己思想的框框，容納得下更多不同的意見與批評，用正向思考自我調整與修正，擴大成功的影響力。視野夠遠，才可以放開焦點，為目標而忽略枝微末節，也清楚找到正確的方向而不迷失。

___提到格局，拿劉邦與項羽作為例子，兩個人都想成為中原的霸主，劉邦可以為了成就霸業，招攬多少曾經在敵營的英雄好漢，劉邦也可以犧牲兒女親情，反之，項羽的鴻門宴、虞姬的私情，以及對降將的處置，在這些表現上，格局已經決定未來的成敗。再就我在工作中的感受，同樣在於企業內上班，有些同事就是可以升遷的比較快，有些同事就只能在背後不斷地忌妒與批評，這之間的差別，在於格局。有較大格局的人，它可以把自己提昇到較高的層次來看事情想解決方法，在老闆指示之前已經有所準備，對於不同的聲音或反對意見也都有所了解與包容，這種工作態度自然可以把事情做出成績。即使在面對困難的時候，大格局的人可以用豁達的態度與正面的思考去迎接挑戰，當面對強力的抗拒與攻擊時，大格局的人可以堅定理念，認真的傾聽與思考，圓融地化阻力為助力。

___格局是可以修養的，<1>練習傾聽自己的聲音，<2>練習提昇自己的層次，用老闆的心態來思考事情，<3>練習傾聽別人的意見而不動氣，包容不同的見解，<4>多閱讀與旅行來增加閱歷，看得多讀得多，經驗可以教我們的心胸放開。擴大自己的格局，可以讓自己對別人有更大的包容，對不合理的事情可以輕鬆看過，最重要的，自己可以心寬體廣，享受自己的快樂人生。___視野決定走哪條路，走到哪裡。諸葛亮在隆中對裡面，告訴劉備可以先取西川為基地，徐圖中原。孔明可以看得到未來幾年的局勢，也可以分析出紛亂中的次序，並且為劉備指引一個奮鬥的方向與明確的道路，這就是視野。同樣的，在企業中，每個人都有他的視野，老闆要使企業永續經營與成長擴大，幹部要在職場階梯上步步高升，小員工只希望安穩地賺一分薪水。想要步步高升的幹部，不可以只看私利，應該練習戴上老闆的眼鏡，用老闆的視野看事情。學習諸葛亮，用高於劉備的角度看事情，引導劉備的視野，就可以得到劉備的賞識與重用。

___視野也是可以練習的，<1>每天往遠處望，看得遠就會覺得自己的渺小，<2>爬山登高，登到高處就會覺得自己的短小，謙虛中可以使自己沉澱。<3>抽離出現在的處境，拍出空照圖全覽，以全方位的觀察找出大方向。<4>培養直覺與預測未來的能力，靜下心來沉思，內心的深處會有直覺幫助你，抽絲剝繭，緩緩地指導你大方向。<5>練習與他人對談，就如孔明一樣，利用與實務操作的人對話，從對話中校正自己的偏見，同時印證自己的想法，以找出最佳的途徑。