他是蔡明忠復興小中学同学、建中同学
1978興大经济系畢、当兵後去美國念NYU
在美工作、Irving, AIG及citi、
在泰国及香港工作、walden(投資Sina)
2000年(44歲)放棄干万年薪回台讀神學院
2001年加入富邦、創办金控、從財務長~董事長
2016年底退休、從事世界展望會
大兒子在美国教经濟、二兒子在Federal Bank
<一>有价值的部屬:
(1)具备能力:專業-創新-沟通-語言一忠:尽己、責任感、敬业
(2)人际关系:同濟相处、團隊合作一恕:推及、同理心、樂群
认为语文是非常重要的能力，英文算是一个最基本的能力。不应把英文当作是一门学问，而是个工具，是要来活用的，例如看一些英文报章杂志，看一些英文小说。像是阅读热门的《哈利波特》，也建议看英文的，不要看中文的，这是一个很好的训练。并且尽量掌握多讲、多听的机会，要将英文完全活用于生活之中，自然而然的去使用。
背后的精神力量-信仰
工作vocation 是神的旨意圣召天命、敬畏而認份去做
待人是理解自己的罪惡、對神感恩
工作熱情來自被肯定或自觉被上帝/大老板嘉許期待
工作去賺钱很重要但不是唯一的目的、要找到使命
為人、永遠注意自己和謙卑、不要背后作坏事说人坏话
嫉妒，是人性中灰階偏暗的一塊，有些人意識到了，急著武裝，很少人會如此坦率。龔天行能這樣直白，是因為基督教信仰。他認為是神的旨意，要他學著面對嫉妒。小時候，他不懂基督徒為什麼穿的白袍上要寫「我是罪人」，直到40歲出頭，因為發現對好友不懷好心，才想通他是有罪的。
這件事後，他又聽到香港朋友說，每次過年，聽大家互道「心想事成」，想到就害怕，因為「如果每個人都心想事成，這世界會多麼可怕！」接二連三對人性的反省，讓他決定放下金融業金飯碗，返台念神學院。
<二>有領导力的長官
賦予团队願景和目标
对团隊產生影响力去獲得支持
願景目标~商業目标、或内在价值的建造
影响力~组织职权、人格特質
组织权力是短暂的(你的老板只會压迫員工、摆官威?)
人格影响力才是長遠的(你有什么影响力呢？)
僕人領导~
建造一个内在价值、凝聚共识
建构一个互信环境、使团队分工、互相交流分享
對部属服務:指派工作、然后解决问题、有錯扛責任
他对人很善良、不会苛刻、這也許是一個反思的問题
沒有留言:
張貼留言