Innovation management idea

這個部門推出的創新， 大約10個只有一個會成功， 很多看來不成功的， 會很快的決定停掉， 大概燒到2000萬日元就停掉了。

由CTO決定能不能做，不需要經過舊組織的決定，

創新部門，會從RD部門（1000人）招募人才，

目前約有 60個人， 20個hustler， 其它就是設計與工程的人，

問題是，內部很多人不願意留在舒適圈內。

從不同部門的人找人到創新單位， 因為員工有被裁撤的壓力，就會願意到這個創新單位。