Give and take（8）讀書會心得

今晚的讀書會，好多學長姐都出席討論，心得如下：
1.每個人都有giver，taker 的成分，只是比例的問題。如果兩者是極端，中點是matcher，那麼就看每個人落在那個點。
2. 人的give and take 的行為，會因為私領域，公領域，或不同的企業背景而不同，大企業，小企業，傳統產業，internet產業，顧問公司等等，加上主管，領導者，同儕的不同情境，都會影響。
3. 應該定義什麼叫give and take？ 父母親告訴兒子，我這樣安排是為你好，花大錢送他去貴族學校，這是give嗎？老闆在部屬的生日當天，送他一本書，這是give？ 有位念佛的人，捐獻1萬元給寺廟，希望菩薩保佑百萬元的生意成交，成交後將再捐獻 3萬元，這是 give？
4. giver 是出於自願的付出，不求回報？giver 也是求回報，只是看比較長時間後的回報？matcher 希望同時付出與回報？ taker 希望很快取得回報？ 這是從時間軸來看。
5.這本書不是哲學書，也不是訴求宗教的奉獻。它是管理的書。因此，談到回報，應該先不探討非物質的回報，而是講求比較實質的回報與成就。所以，作者希望表達的是，giver 長期會有比較好的薪資報酬，財富收入或是個人成就（地位）。至於giver 有沒有比taker 心靈上更心安理得，或是更快樂，或是更容易上天堂，並非本書作者的本意。
6.商場職場上，taker 比較容易搶到風采，giver則比較慢。但組織最高領導者的心態卻很重要，他們如果重視經營績效，地位名聲，則會鼓勵更多的taker 幹部與員工。