職場心得－年輕人的淺慮

有位年輕人學歷並不好，先前的工作比較偏技術性支援，去年我找他來做產品管理，一年來表現的不錯，我漸漸地想讓他帶新人，也計畫提拔他。
農曆年前二周，他告訴我，他找到更好的工作，加薪幅度大於20%，過年後二周就要報到。我問他，你能夠延後一個月給我找接交者嗎？他拒絕。
他的回答很絕，他認為我應該注意到他會離開，找人接不會是他的事，他根據勞基法，一個月前提出就可，不必在我核准日起算，而是口頭表示起算。他關心對方的要求，希望盡早報到。
他提醒我，他很感謝我的照顧，他也感謝我對他的評核及提拔他的計畫，但是，他知道這公司的升級對薪資增加有限，他認為他走了會衝擊我但大不了我把這職位放棄轉給別人就好，對我的衝擊不是他要考慮的。
沒錯，他講的話是有道理的，沒有人情味，也許他認為我和他這輩子再也碰不到了！我心裡想，人生有緣相遇，即使你不再和我同事，但你的新主管可能和我朋友相識，在這個社會裡，總留人情在吧！